Corporate Socia Responsibility

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR)

MAKALAH

Ditulis untuk Memenuhi Salah Satu Tugas Mata Kuliah Etika Bisnis dengan Dosen Pengampu Dr.Lili Karmela F, SE., M.Si.

Disusun oleh :

1.    Anton Riswanto (2014051090)

2.    Dede Sri Rahayu (2014052305)

3.    Dodo Arido Zaenal Irfan ( 2014051036)

4.    Purti Pembayun (2014051219)

Kelas : Manajemen III
-A

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KUNINGAN

2015

KATA PENGANTAR

   Dengan mengucap puji syukur kehadirat Allah swt atas segala rahmat, taufik, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas penulisan makalah dengan judul “Corporate Social Responsibility (CSR)”.

CSR (Corporate Social Responsibility) adalah suatu tindakan yang dilakukan oleh suatu perusahaan dalam memenuhi tanggung jawabnya terhadap sosial maupun lingkungan dimana perusahaan itu berada. CSR telah menjadi isu bisnis yang terus menguat. Isu ini sering diperdebatkan dengan pendekatan nilai-nilai etika, dan memberi tekanan yang semakin besar  pada kalangan bisnis untuk berperan dalam masalah-masalah sosial yang akan terus tumbuh.

Dalam penulisan makalah ini penulis mendapat hambatan, halangan dan rintangan. Alhamdulillah berkat bantuan serta bimbingan dari dosen pengampu Dr.Lili Karmela F, SE., M.Si. makalah ini dapat terselesaikan.

Dengan segala kerendahan hati, penulis pada kesempatan ini menyampaikan ucapan terima kasih kepada dosen pengampu Dr.Lili Karmela F, SE., M.Si.

Penulisan makalah ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis berharap saran dan kritikan yang membangun demi perbaikan makalah selanjutnya. Mudah-mudahan makalah ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca umumnya.

Semoga Allah SWT melimpahkan karunia-Nya kepada kita. Amin ya Robbal Alamin.

Kuningan, 7 Oktober  2015

Penulis

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR     ........................................................................................ i

DAFTAR ISI      ..................................................................................................... ii

DAFTAR GAMBAR     ........................................................................................ iv

BAB I PENDAHULUAN   ................................................................................... 1

A.  Latar Belakang      .............................................................................................. 1           

B.  Rumusan Masalah      ......................................................................................... 2

C.  Tujuan Penulisan      ........................................................................................... 2

D.  Sistematika Penulisan      .................................................................................... 3

BAB II PEMBAHASAN    .................................................................................... 5

A.  Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility)    ......................................... 5

1.    Pengertian CSR secara bahasa     ................................................................... 5

2.    Pengertian CSR menurut para ahli    ............................................................. 5

3.    Pengertian CSR menurut organisasi dunia    ................................................. 7

B.  Sejarah CSR (Corporate Social Responsibility)     ............................................. 9

1. Sejarah CSR dunia     ..................................................................................... 9

2. Sejarah CSR Indonesia     ............................................................................ 13

C.  Lingkup Tanggung Jawab Sosial      ................................................................. 15

D.  Pro dan Kontra CSR ( Corporate Social Responsibility   ................................ 17

1.    Argumen yang menentang perlunya keterlibatan sosial perusahaan    ......... 17

2.    Argumen yang mendukung perlunya keterlibatan sosial perusahaan    ....... 19

E.   Pilar-Pilar yang Mencakup Kegiatan CSR     ................................................... 20

F.   Landasan Hukum CSR (Corporate Social Responsibility)   ............................ 21

1.   ISO 26000: Guidance Standard on Social Responsibility    ........................ 21

2.   Undang-Undang Dasar 1945     .................................................................. 22

3.   UU No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia   ................................. 22

4.   UU No. 23 tahun 1997 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup  .............. 23

5.   UU RI No. 19 Tahun 2003 Tentang Badan Usaha Milik Negara  .............. 24

6.   Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas  .............. 24

7.   Undang-Undang No. 25 tahun 2007 tentang Penanaman Modal ............... 24

G.  Faktor-Faktor Perusahaan Perlu Melaksanakan CSR    .................................... 25

1.    Alasan sosial      ........................................................................................... 25

2.    Alasan ekonomi     ....................................................................................... 25

3.    Alasan hukum      ......................................................................................... 25

4.    Moralitas      ................................................................................................. 26

H.  Manfaat Corporate Social Responsibility       ................................................... 27

1.    Manfaat CSR (Corporate Social Responsibility) bagi perusahaan   ............ 27

2.    Manfaat CSR (Corporate Social Responsibility) bagi masyarakat   ............ 29

BAB III KASUS     .............................................................................................. 30

A.  Contoh Perusahaan yang Melakukan CSR  (Corporate Social Responsibility)       .................. 30

1.    PT. Djarum Tbk                 ............................................................................................................... 30

2.    PT PLN (Persero)     .................................................................................... 33

B.  Contoh Perusahaan yang Melanggar Etika Bisnis    ......................................... 39

1.      PT. Freeport Indonesia     ........................................................................... 39

2.      PT. Lapindo Brantas     .............................................................................. 49

BAB IV PENUTUP     ......................................................................................... 52

A.  Kesimpulan       ................................................................................................. 52

B.  Saran       ........................................................................................................... 53

DAFTAR PUSTAKA    ....................................................................................... 55

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Logo PT Djarum      ............................................................................. 30

Gambar 2. Djarum Foundation     ......................................................................... 30

Gambar 3. Penghargaan Atlet Berprestasi Djarum 2014   .................................... 31

Gambar 4. Superliga Bulutangkis Djarum     ........................................................ 31

Gambar 5. Liga Djarum     .................................................................................... 32

Gambar 6. Djarum Trees for Life Reaches Probolinggo    .................................... 33

Gambar 7. Logo PT PLN (Persero)      .................................................................. 34

Gambar 8. PLN Wilayah Kalimantan Barat “Merudu Pasar”   ............................. 34

Gambar 9. Struktur Organisasi CSR PT PLN (Persero)    .................................... 38

Gambar 10. Udang hasil tambak warga Gresik, Jatim, mati terkena limbah

smelter      ......................................................................................... 41

                                                                                                                               

 BAB I

PENDAHULUAN

A.                Latar Belakang

Pembangunan suatu negara bukan hanya tanggung jawab pemerintah saja, setiap manusia berperan untuk mewujudkan kesejahteraan sosial dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Dunia usaha berperan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang sehat dengan mempertimbangan pula faktor lingkungan hidup. Kini dunia usaha tidak lagi hanya memperhatikan catatan keuangan perusahaan semata (single bottom line), melainkan sudah meliputi aspek keuangan, aspek sosial, dan aspek lingkungan biasa disebut triple bottom line. Sinergi dari tiga elemen ini merupakan kunci dari konsep pembangunan berkelanjutan (sustainable development).

Dewasa ini kesadaran akan lingkungan sudah meningkat. Masalah pencemaran sudah banyak menarik minat, mulai lapisan bawah sampai lapisan atas. Setiap pemerintah daerah mewajibkan pembuatan instalasi pengolahan limbah kepada pimpinan industri di daerahnya. Bahkan sudah ada yang diajukan kepengadilan karena pelanggaran limbah ini.

Perusahaan-perusahaan barupun banyak yang tumbuh dan berkembang di sekitar masyarakat. Dan tidak sedikit pula yang merugikan masyarakat sekitar karena limbah yang dihasilkan tidak diolah atau dibuang sebagaimana mestinya. Pembangunan yang dilakukan besar-besaran di Indonesia dapat meningkatkan kemakmuran namun di sisi lain hal ini juga dapat membawa dampak negatif terhadap lingkungan hidup. Dampak yang diakibatkan dari pencemaran lingkungan yang disinyalir dari buangan proses sebuah industri mengakibatkan rusaknya ekosistem (pencemaran terhadap ikan dan air) serta mengakibatkan sejumlah penyakit di masyarakat sekitar.

Seiring dengan pesatnya perkembangan sektor dunia usaha sebagai akibat liberalisasi ekonomi, berbagai kalangan swasta, organisasi masyarakat, dan dunia pendidikan berupaya merumuskan dan mempromosikan tanggung jawab sosial sektor usaha dalam hubungannya dengan masyarakat dan lingkungan. CSR (Corporate Social Responsibility) atau tanggung jawab sosial perusahaan dapat didefinisikan sebagai suatu tindakan yang dilakukan oleh suatu perusahaan dalam memenuhi tanggung jawabnya terhadap sosial maupun lingkungan dimana perusahaan itu berada baik berdasarkan rasa kepedulian ataupun hanya untuk melaksanakan kewajibannya berdasarkan UU yang mengatur CSR karena setiap perusahaan dituntut untuk melakukan CSR berdasarkan UU yang berlaku.

Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan perlu menerapkan CSR (Corporate Social Responsibility) dalam menjalankan bisnisnya sehingga mereka dapat mengoperasikan perusahaan-perusahaannya secara legal.

B.            Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalahnya sebagai berikut :     

1.    Apa pengertian CSR (Corporate Social Responsibility)?

2.    Bagaimana sejarah perkembangan CSR (Corporate Social Responsibility) di dunia dan di Indonesia?

3.    Bagaimana lingkup tanggung jawab sosial?

4.    Bagaimana pro dan kontra pelaksanaan CSR (Corporate Social Responsibility)?

5.    Apa pilar kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility)?

6.    Apa landasan hukum CSR (Corporate Social Responsibility)?

7.    Mengapa perusahaan perlu menerapkan CSR (Corporate Social Responsibility) dalam menjalankan bisnisnya?

8.        Apa manfaat CSR (Corporate Social Responsibility)?

C.           Tujuan Penulisan

Adapun tujuan penulis menulis makalah ini, sebagai berikut:

1.      Untuk mengetahui dan memahami pengertian CSR (Corporate Social Responsibility);

2.      Untuk mengetahui dan memahami sejarah perkembangan CSR (Corporate Social Responsibility) di dunia dan di Indonesia;

3.      Untuk mengetahui dan memahami lingkup tanggung jawab sosial;

4.      Untuk mengetahui dan memahami pro dan kontra pelaksanaan CSR (Corporate Social Responsibility);

5.      Untuk mengetahui dan memahami pilar-pilar kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility);

6.      Untuk mengetahui dan memahami landasan hukum CSR (Corporate Social Responsibility) yang berlaku;

7.      Untuk mengetahui dan memahami faktor-faktor perusahaan perlu menerapkan CSR (Corporate Social Responsibilty) dalam menjalankan bisnisnya;

8.      Untuk mengetahui dan memahami manfaat penerapan CSR (Corporate Social Responsibility) bagi perusahaan, masyarakat, dan lingkungan di sekitarnya.

D.           Sistematika Penulisan

Dalam pembuatan laporan ini penulis membagi ke dalam empat bab.

Bab I  berupa pendahuluan yang memuat latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penulisan, sistematika penulisan.

Bab II berisikan pembahasan yang di dalamnya memuat pengertian CSR (Corporate Social Responsibility), sejarah perkembangan CSR (Corporate Social Responsibility) di dunia dan di Indonesia, lingkup tanggung jawab sosial, pro dan kontra pelaksanaan CSR (Corporate Social Responsibility), pilar-pilar kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility), landasan hukum CSR (Corporate Social Responsibility) yang berlaku, faktor-faktor perusahaan perlu menerapkan CSR (Corporate Social Responsibilty) dalam menjalankan bisnisnya, dan manfaat penerapan CSR (Corporate Social Responsibility) bagi perusahaa, masyarakat, dan lingkungan di sekitarnya.

Bab III berisikan kasus yang di dalamnya terdapat contoh perusahaan yang melakukan CSR ( Corporate Social Responsibility) dalam menjalankan bisnisnya dan contoh perusahaan yang tidak melakukan CSR (Corporate Social Responsibility).

Bab IV berisikan penutup yang di dalamnya terdapat kesimpulan dan saran.

BAB II

PEMBAHASAN

A.           Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility)

1.    Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility) secara bahasa

CSR ( Corporate Social Responsibility dapat diartikan sebagai tanggung jawab sosial perusahaan. Untuk dapat mendefinisikan CSR, maka harus tahu dulu apa itu “corporate”, “social”, dan “responsibility”.

Corporate atau perusahaan adalah tempat terjadinya kegiatan produksi dan berkumpulnya semua faktor produksi. Di dalam CSR yang termasuk social atau sosial ini adalah karyawan, konsumen, pemasok, pemegang saham, masyarakat, pemerintah. Sedangkan yang dimaksud responsibility atau tanggung jawab adalah perusahaan mempunyai tanggung jawab atas tindakannya terhadap semua pihak, terutama masyarakat dan lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada.

CSR (Corporate Social Responsibility) atau tanggung jawab sosial perusahaan adalah suatu konsep atau tindakan yang dilakukan oleh perusahaan sebagai rasa tanggung jawab perusahaan terhadap sosial maupun lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada.

2.    Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility) menurut para ahli

Adapun pengertian corporate social responsibility menurut para ahli, diantaranya :

a.    Menurut Kotler dan Nancy (2005) mengemukakan bahwa CSR (Corporate Social Responsibility) didefinisikan sebagai komitmen perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan komunitas melalui praktik bisnis yang baik dan mengkontribusikan sebagian sumber daya perusahaan.

b.    Reza Rahman mengemukakan bahwa ada 3 (tiga) pengertian CSR, yaitu :

1.)  CSR adalah melakukan tindakan sosial (termasuk kepedulian terhadap lingkungan hidup, lebih dari  batas-batas yang dituntut dalam peraturan perundang-undangan;

2.)  CSR adalah komitmen usaha untuk bertindak secara etis, beroperasi secara legal, dan berkontribusi untuk peningkatan ekonomi bersamaan dengan peningkatan kualitas hidup karyawan dan keluarganya, komunitas lokal, dan masyarakat yang lebih luas;

3.)  CSR adalah komitmen bisnis untuk berkontribusi dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan,  bekerja dengan karyawan perusahaan, keluarga karyawan tersebut, berikut komunitas setempat (lokal)  dan masyarakat secara keseluruhan dalam rangka meningkatkan kualitas hidup.

c.    Merrick Dodd mengemukakan bahwa CSR adalah “suatu pengertian terhadap para buruh, konsumen, dan masyarakat pada umumnya dihormati sebagai sikap yang pantas untuk diadopsi oleh pelaku bisnis….”.

d.   Saleem Sheikh mengemukakan bahwa CSR merupakan tanggung jawab perusahaan, apakah bersifat sukarela atau berdasarkan undang-undang dalam pelaksanaan kewajiban sosial-ekonomi di masyarakat.

Salem Sheikh mengamati bahwa CSR meliputi 2 (dua) hal yang utama dalam corporate philanthropy (filantropi korporasi), yaitu :

1.)  Perusahaan melakukan peranan jasa sosial;

2.)  Perusahaan melaksanakan trusteeship principle (prinsip perwalian), dimana direksi  bertindak sebagai wali bagi pemegang saham, kreditur, buruh, konsumen dan komunitas yang lebih luas.

e.    Ramon Mullerat mengemukakan bahwa CSR sebagai konsep bahwa perusahaan secara sukarela sebagai penghargaan kepada stakeholders  yang lebih luas memberikan kontribusi terhadap lingkungan hidup lebih bersih, kehidupan masyarakat lebih baik melalui interaksi aktif dengan semua pihak.

f.     S. Zadek, M. Fostater dan P. Raynard mengemukakan bahwa CSR bisa dibagi dalam 3 (tiga) generasi yakni mulai dari yang sifatnya sekedar filantropis, menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari strategi bersaing jangka panjang perusahaa, serta yang terakhir yang lebih maju lagi, yakni yang berorientasi pada advokasi dan kebijakan publik.

3.    Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility) menurut organisasi dunia

Adapun pengertian CSR (Corporate Social Responsibility) menurut organisasi dunia, diantaranya :

a.    World Business Council for Sustainable Development mengemukakan bahwa CSR merupakan komitmen berkesinambungan dari kalangan bisnis untuk berperilaku etis dan memberi kontribusi bagi pembangunan ekonomi, seraya meningkatkan kualitas kehidupan karyawan dan keluarganya, serta komunitas lokal dan masyarakat luas pada umumnya. ( World Business Council for Sustainable Developmet explained that CSR is busines commitment to contribute to sustainable economic development,  working with employees, their, the local community, and society at large to improve their quality  of life.)

b.    International Finance Corporation mengemukakan bahwa CSR merupakan komitmen dunia bisnis untuk memberi kontribusi terhadap pembangunan ekonomi berkelanjutan melalui kerjasama dengan karyawan, keluarga mereka, komunitas lokal dan masyarakat luas untuk meningkatkan kehidupan mereka melalui cara-cara yang baik bagi bisnis maupun pembangunan.

c.    Institute of Chartered Accountants, England and Wales mengemukakan bahwa jaminan bahwa organisasi-organisasi pengelola bisnis mampu memberi dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan, seraya memaksimalkan nilai bagi para pemegang saham (shareholders) mereka.

d.   Canadian Government mengemukakan bahwa CSR merupakan kegiatan usaha yang mengintegrasikan ekonomi, lingkungan dan sosial ke dalam nilai, budaya, pengambilan keputusan, strategi, dan operasi perusahaan yang dilakukan secara transparan dan bertanggung jawab untuk menciptakan masyarakat yang sehat dan berkembang.

e.    European Commission mengemukakan bahwa CSR merupakan sebuah konsep dengan mana perusahaan mengintegrasikan  perhatian terhadap sosial dan lingkungan dalam operasi bisnis mereka dan dalam interaksinya dengan para pemangku kepentingan (stakeholders) berdasarkan prinsip kesukarelaan.

f.     CSR Asia mengemukakan bahwa CSR merupakan komitmen perusahaan untuk beroperasi secara berkelanjutan berdasarkan  prinsip ekonomi, sosial dan lingkungan, seraya menyeimbangkan beragam kepentingan  para stakeholders.

g.    ISO 26000 mengemukakan bahwa CSR adalah tanggung jawab sebuah organisasi terhadap dampak-dampak dari keputusan-keputusan dan kegiatan-kegiatannya pada masyarakat dan lingkungan yang diwujudkan dalam bentuk perilaku transparan dan etis yang sejalan dengan pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat; mempertimbangkan harapan pemangku kepentingan, sejalan dengan hukum yang ditetapkan dan norma-norma perilaku internasional; serta terintegrasi dengan organisasi secara menyeluruh.

Dari pengertian-pengertian di atas, penulis dapat menyimpulkan bahwa CSR (Corporate Social Responsibility) atau tanggung jawab sosial perusahaan adalah suatu tindakan yang dilakukan oleh suatu perusahaan dalam memenuhi tanggung jawabnya terhadap sosial maupun lingkungan dimana perusahaan itu berada baik berdasarkan rasa kepedulian ataupun hanya untuk melaksanakan kewajibannya berdasarkan UU yang mengatur CSR karena setiap perusahaan dituntut untuk melakukan CSR berdasarkan UU yang berlaku.

B.            Sejarah CSR (Corporate Social Responsibility)

CSR untuk pertama kali lahir di Amerika. Seiring berjalannya waktu CSRpun merambah hingga ke Indonesia. Dibawah ini akan dijelaskan alur munculnya atau jalan cerita lahirnya CSR di dunia dan Indonesia.
1. Sejarah CSR dunia

Sejarah CSR dunia terbagi atas tiga fase, yaitu :

a.    Fase pertama

Pertanggungjawaban sosial perusahaan kepada masyarakat bermula di Amerika Serikat sekitar tahun 1900 atau lebih dikenal sebagai permulaan abad ke-19. Pada waktu itu Amerika sedang dalam pertumbuhan yang begitu pesat, ditandai dengan banyaknya perusahaan-perusahaan raksasa yang muncul dan hidup berdampingan dengan masyarakat. Pasa saat itu,  banyak perusahaan besar menyalahgunakan kuasa mereka dalam hal diskriminasi harga, menahan buruh dan perilaku lainya yang menyalahi moral kemanusiaan. Dengan kata lain, banyak perusahaan yang berbuat semena-mena terhadap masyarakat. Hal itu jelas membuat emosi masyarakat.

Emosi yang meluap membuat masyarakat melakukan aksi protes. Menanggapi hal itu, pemerintah Amerika Serikatpun melakukan perubahan peraturan perusahaan untuk mengatasi masalah tersebut. Dimana perusahaan harus bertindak adil dan menghargai masyarakat. Gaji buruh harus dikeluarkan dan tidak ada diskriminasi harga kepada masyarakat Amerika. 

b.    Fase kedua

Evolusi munculnya CSR tercetus pada tahun 1930-an. Dimana pada waktu ini banyak protes yang muncul dari masyarakat akibat ulah perusahaan yang tidak mempedulikan masyarakat sekitarnya. Segala sesuatu hanya diketahui oleh perusahaan. Ditambah kenyataan bahwa pada saat itu telah terjadi resesi dunia secara besar-besaran yang mengakibatkan pengangguran dan banyak perusahaan yang bangkrut. Pada masa ini dunia berhadapan dengan kekurangan modal untuk input produksinya. Buruh terpaksa berhenti bekerja, pengangguran sangat meluas dan merugikan pekerjanya. Saat itu timbul ketidakpuasan terhadap sikap perusahaan yang tidak bertanggung jawab terhadap pekerjanya karena perusahaan hanya diam dan tidak bisa berbuat apa-apa. Menurut masyarakat pada masa ini perusahaan sama sekali tidak memiliki tanggung jawab moral. Menyadari kemarahan masyarakat muncul beberapa perusahaan yang meminta maaf kepada masyarakat dan memberi beberapa jaminan kepada para karyawannya yang dipecat.

1.) Tahun 1950-an

Literatur-literatur awal yang membahas CSR pada tahun 1950an menyebut CSR sebagai Social Responsibility (SR bukan CSR). Tidak disebutkannya kata corporate dalam istilah tersebut kemungkinan besar disebabkan pengaruh dan dominasi korporasi modern belum terjadi atau belum disadari.

Buku karangan Howard R. Bowen yang berjudul Social Responsibility of The Businessman dapat dianggap sebagai tonggak bagi CSR modern. Dalam buku itu Bowen memberikan definisi awal dari CSR sebagai: “… obligation of businessman to pursue those policies, to make those decision or to follow those line of action wich are desirable in term of the objectives and values of our society.” (Bowen, 1953, hal. 6)

Walaupun judul dan isi buku Bowen bias gender (hanya menyebutkan businessman tanpa mencantumkan businesswoman), sejak penerbitan buku tersebut definisi CSR yang diberikan Bowen memberikan pengaruh besar kepada literatur-literatur CSR yang terbit setelahnya. Sumbangsih besar pada peletakan fondasi CSR tersebut membuat Bowen pantas disebut sebagai Bapak CSR.

2.) Tahun 1960-an

Pada tahun 1960-an banyak usaha dilakukan untuk memberikan formalisasi definisi CSR. Salah satu akademisi CSR yang terkenal pada masa itu adalah Keith Davis. Davis dikenal karena berhasil memberikan pandangan yang mendalam atas hubungan antara CSR dengan kekuatan bisnis. Davis mengutarakan “Iron Law of Responsibility” yang menyatakan bahwa tanggung jawab sosial pengusaha sama dengan kedudukan sosial yang mereka miliki (social responsibilities of businessmen need to be commensurate with their social power). Sehingga, dalam jangka panjang, pengusaha yang tidak menggunakan kekuasaan dengan bertanggung jawab sesuai dengan anggapan masyarakat akan kehilangan kekuasaan yang mereka miliki sekarang.

Kata corporate mulai dicantumkan pada masa ini. Hal ini bisa jadi dikarenakan sumbangsih Davis yang telah menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara tanggung jawab sosial dengan korporasi.

Tahun 1962, Rachel Carlson menulis buku yang berjudul Silent Spring . Buku tersebut dianggap memberikan pengaruh besar pada aktivitas pelestarian alam. Buku tersebut berisi efek buruk penggunaan DDT sebagai pestisida terhadap kelestarian alam, khususnya burung. DDT menyebabkan cangkang telur menjadi tipis dan menyebabkan gangguan reproduksi dan kematian pada burung. Silent Spring juga menjadi pendorong dari pelarangan penggunaan DDT pada tahun 1972. Selain penghargaan Silent Spring juga menuai banyak kritik dan dinobatkan sebagai salah satu ”buku paling berbahaya abad ke-19 dan ke-20” versi majalah Human Events.

Tahun 1963 Joseph W. McGuire memperkenalkan istilah Corporate Citizenship. McGuire menyatakan bahwa:
“The idea of social responsibilities supposes that the corporation has not only economic and legal obligations but also certain responsibilities to society which extend beyond these obligations” (McGuire, 1963, hal. 144)

McGuire kemudian menjelaskan lebih lanjut kata beyond dengan menyatakan bahwa korporasi harus memperhatikan masalah politik, kesejahteraan masyarakat, pendidikan, kebahagiaan karyawan dan seluruh permasalahan sosial kemasyarakatan lainnya. Oleh karena itu, korporasi harus bertindak baik sebagaimana warga negara (citizen) yang baik.

Sesuatu yang menarik dari kedua fase ini adalah belum dikenalnya istilah CSR. Meskipun upaya perusahaan untuk memperhatikan masyarakat sekitarnya sudah jelas terlihat. Namun usaha itu lebih dikenal sebatas tanggung jawab moral.

c.    Fase ketiga

Fase ini merupakan sejarah awal penggunaan istilah CSR. Awal penggunaan CSR itu dimulai pada  tahun 1970an. Pada saat ini banyak perusahaan yang memberikan bantuan kepada masyarakat baik berupa bantuan bencana alam, tunjangan dll.

Ketenaran istilah CSR semakin menjadi ketika buku Cannibals With Forks: The Triple Bottom Line in 21st Century Business (1998) terbit dipasaran. Buku ini adalah karangan John Elkington. Di dalam buku ini ia mengembangkan tiga komponen penting sustainable development, yakni economic growth, environmental protection, dan social equity, yang digagas the World Commission on Environment and Development (WCED) dalam Brundtland Report (1987),  Elkington mengemas CSR ke dalam tiga fokus yang sengaja ia singkat menjadi 3P yaitu singkatan dari profit, planet dan people.
Di dalam bukunya itu, ia menjelaskan bahwa perusahaan yang baik tidak hanya memburu keuntungan ekonomi belaka (profit). Melainkan pula memiliki kepedulian terhadap kelestarian lingkungan (planet) dan kesejahteraan masyarakat (people). Menurut Elkington, sebuah perusahaan tidak akan pernah menjadi besar jika lingkungan dan masyarakat tidak mendukung. Bisa dibayangkan jika lingkungannya rusak, maka tidak akan terjadi arus komunikasi dan transportasi yang bagus untuk kelancaran usaha perusahaan.

Earth Summit dilaksanakan di Rio de Janeiro pada 1992. Dihadiri oleh 172 negara dengan tema utama “Lingkungan dan Pembangunan Berkelanjutan” yang menghasilkan Agenda 21, Deklarasi Rio dan beberapa kesepakatan lainnya. Hasil akhir dari pertemuan tersebut secara garis besar menekankan pentingnya eco-efficiency dijadikan sebagai prinsip utama berbisnis dan menjalankan pemerintahan.

2. Sejarah CSR Indonesia

Di Indonesia, istilah CSR dikenal pada tahun 1980-an. Namun semakin populer digunakan sejak tahun 1990-an. Sama seperti sejarah munculnya CSR di dunia dimana istilah CSR muncul ketika kegiatan CSR sebenarnya telah terjadi. Di Indonesia, kegiatan CSR ini sebenarnya sudah dilakukan perusahaan bertahun-tahun lamanya. Namun pada saat itu kegiatan CSR Indonesia dikenal dengan nama CSA (Corporate Social Activity) atau “aktivitas sosial perusahaan”. Kegiatan CSA ini dapat dikatakan sama dengan CSR karena konsep dan pola pikir yang digunakan hampir sama.

Layaknya CSR, CSA ini juga berusaha merepresentasikan bentuk “peran serta” dan “kepedulian” perusahaan terhadap aspek sosial dan lingkungan. Misalnya, bantuan bencana alam, pembagian Tunjangan Hari Raya (THR), beasiswa dll.  Melalui konsep investasi sosial perusahaan “seat belt”, yang dibangun pada tahun 2000-an. Sejak tahun 2003 Departemen Sosial tercatat sebagai lembaga pemerintah yang selalu aktif dalam mengembangkan konsep CSR dan melakukan advokasi kepada berbagai perusahaan nasional. Dalam hal ini departemen sosial merupakan pelaku awal kegiatan CSR di Indonesia. 

Selang beberapa waktu setelah itu, pemerintah mengimbau kepada pemilik perusahaan untuk memperhatikan lingkungan sekitarnya. Namun, ini hanya sebatas imbauan karena belum ada peraturan yang mengikat. Sejatinya  pemerintah  menegaskan bahwa yang perlu diperhatikan perusahaan bukan hanya sebatas stakeholders atau para pemegang saham. Melainkan stakeholders, yakni pihak-pihak yang berkepentingan terhadap eksistensi perusahaan. Stakeholders dapat mencakup karyawan dan keluarganya, pelanggan, pemasok, masyarakat sekitar perusahaan, lembaga-lembaga swadaya masyarakat, lingkungan, media massa dan pemerintah.

Diantara negara-negara di Asia, penetrasi aktivitas CSR di Indonesia masih tergolong rendah. Pada tahun 2005 baru ada 27 perusahaan yang memberikan laporan mengenai aktivitas CSR yang dilaksanakannya.

Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Manajemen sejak tahun 2005 mengadakan Indonesia Sustainability Reporting Award (ISRA) . Secara umum ISRA bertujuan untuk mempromosikan voluntary reporting CSR kepada perusahaan di Indonesia dengan memberikan penghargaan kepada perusahaan yang membuat laporan terbaik mengenai aktivitas CSR. Kategori penghargaan yang diberikan adalah Best Social and Environmental Report Award, Best Social Reporting Award, Best Environmental Reporting Award, dan Best Website.

Pada 2006 kategori penghargaan ditambah menjadi Best Sustainability Reports Award, Best Social and Environmental Report Award, Best Social Reporting Award, Best Website, Impressive Sustainability Report Award, Progressive Social Responsibility Award, dan Impressive Website Award. Pada 2007 kategori diubah dengan menghilangkan kategori impressive dan progressive dan menambah penghargaan khusus berupa Commendation for Sustainability Reporting: First Time Sutainability Report. Sampai dengan ISRA 2007 perusahaan tambang, otomotif dan BUMN mendominasi keikutsertaan dalam ISRA.

C.           Lingkup Tanggung Jawab Sosial

1.    Keterlibatan perusahaan dalam kegiatan sosial yang berguna bagi kepentingan masyarakat luas. Sebagai salah satu bentuk  dan wujud tanggung jawab sosial perusahaan, perusahaan diharapakan terlibat dalam berbagai kegiatan yang terutama untuk memajukan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Jadi, tanggung jawab perusahaan sosial dan moral perusahaan di sini terutama terwujud dalam ikut melakukan kegiatan tertentu yang berguna bagi masyarakat.

Perusahaan dalam hal ini diharapkan untuk tidak hanya melakukan kegiatan bisnis demi mencari keuntungan, melainkan juga ikut memikirkan kebaikan, kemajuan, dan kesejahteraan masyarakat dengan ikut melakukan berbagai kegiatan sosial yang berguna bagi masyarakat. Kegiatan sosial tersebut sangat beragam, misalnya meminjamkan dana untuk membangun rumah ibadah, membangun prasarana dan fasilitas sosial dalam masyarakat (listrik, air, jalan, tempat rekreasi dan sebagainya), melakukan penghijauan,menjaga sungai dari pencemaran atau ikut membersihkan sungai dari limbah, melakukan pelatihan cuma-cuma, memberi beasiswa kepada anak dari keluarga yang kurang mampu ekonominya dan lain-lain.

Ada beberapa alasan yang dapat dijadikan dasar keterlibatan perusahaan dalam berbagai kegiatan sosial tersebut, diantaranya :

a.    Perusahaan dan seluruh karyawannya adalah bagian integral dari masyarakat setempat. Karena itu, wajar mereka pun harus ikut bertanggung jawab atas kemajuan dan kebaikan masyarakat tersebut. Keterlibatan sosial merupakan wujud nyata dari tanggung jawab sosial dan kepedulian perusahaan sebagai bagian integral dari masyarakat atas kemajuan masyarakat tersebut.

b.    Perusahaan telah diuntungkan dengan mendapatkan hak mengelola sumber daya alam yang ada di masyarakat tersebut dengan mendapatkan keuntungan bagi perusahaan tersebut. Demikian pula, sebagai tingkat tertentu masyarakat telah menyiapakan tenaga-tenaga profesional bagi perusahaan yang berjasa mengembangkan perusahaan tersebut. Karena itu, keterlibatan sosial merupakan semacam balas jasa terhadap masyarakat.

c.    Dengan tanggung jawab sosial melalui kegiatan sosial, perusahaan memperlihatkan komitmen moralnya untuk tidak melakukan kegiatan-kegiatan bisnis tertentu yang dapat merugikan masyarakat luas. Dengan ikut dalam berbagai kegiatan sosial, perusahaan merasa mempunyai kepedulian, punya tanggung jawab, terhadap masyarakat dan dengan demikian dapat mencegahnya untuk tidak sampai merugikan masyarakat melalui kegiatan bisnis tertentu.

d.   Dengan keterlibatan sosial, perusahaan tersebut menjalin hubungan sosial yang lebih baik dengan masyarakat dan dengan demikian perusahaan tersebut akan lebih diterima kehadirannya dalam masyarakat tersebut. Ini pada gilirannya akan membuat masyarakat merasa memiliki perusahaan tersebut, dan dapat menciptakan iklim sosial dan politik yang lebih aman, kondusif , dan menguntungkan bagi kegiatan bisnis perusahaan tersebut.

2.      Lingkup tanggung jawab sosial perusahaan yang kedua adalah keuntungan ekonomis. Bagi Friedman satu-satunya tanggung jawab sosial perusahaan adalah mendatangkan keuntungan yang sebesar-besarnya bagi perusahaan. Karena itu berhasil tidaknya suatu perusahaan, secara ekonomis dan moral, di nilai berdasarkan lingkup tanggung jawab sosial ini. Setiap pelaku bisnis dan perusahaan secara moral dibenarkan untuk mengejar kepentingan pribadinya yang dalam bisnis dibaca sebagai keuntungan karena hanya dengan demikian ia dapat mempertahankan kelangsungan bisnis dan perusahaan itu serta semua orang yang terkait dengan bisnis dan perusahaan itu. Maka, mengejar keuntungan tidak lagi dilihat sebagai hal yang egoistis dan negatif secara moral, melainkan justru dilihat sebagai hal yang secara moral sangat positif. Dalam hal ini keuntungan ekonomi dilihat sebagai sebuah lingkup tanggung jawab moral dan sosial yang sah dari suatu perusahaan. Artinya, perusahaan mempunyai tanggung jawab moral dan sosial untuk mengejar keuntungan ekonomi hanya karena dengan itu perusahaan tersebut dapat dipertahankan dan juga hanya itu semua karyawan dan semua pihak lain yang terkait bisa dipenuhi hak dan kepentingannya.

3.      Lingkup tanggung jawab sosial perusahaan yang ketiga tidak kalah pentingnya adalah memenuhi aturan hukum yang berlaku dalam suatu masyarakat, baik yang menyangkut kegiatan bisnis maupun menyangkut kehidupan sosial pada umumnya.Ini merupakan salah satu lingkup tanggung jawab perusahaan yang semakin dirasakan penting. Perusahaan punya kewajiban dan juga kepentingan untuk menjaga ketertiban dan keteraturan sosial. Salah satu bentuk dan wujud yang paling nyata dari menjaga ketertiban dan keteraturan sosial ini sebagai wujud dari tanggung jawab sosial perusahaan adalah dengan mematuhi aturan hukum yang berlaku. Bila perusahaan tidak mematuhi aturan hukun yang ada sebagaimana halnya orang lain maka ketertiban dan keteraturan masyarakat tidak akan terwujud.

4.      Hormat pada hak dan kepentingan stakeholders atau pihak-pihak terkait yang mempunyai kepentingan langsung dan tidak langsung dengan kegiatan bisnis suatu perusahaan. Perusahaan secara moral dituntut dan menuntut diri untuk bertanggung jawab atas hak dan kepentingan pihak-pihak terkait yang punya kepentingan. Artinya dalam kegiatan bisnisnya suatu perusahaan perlu memperhatikan hak dan kepentingan pihak-pihak tersebut: konsumen, buruh, investor, kreditor, pemasok, penyalur, masyarakat setempat, pemerintah, dan seterusnya. Tanggung jawab sosial perusahaan lalu menjadi hal yang begitu kongkret, baik demi terciptanya suatu kehidupan sosial yang baik maupun demi kelangsungan dan keberhasilan kegiatan bisnis perusahaan tersebut.

D.           Pro dan Kontra CSR (Corporate Social Responsibility)

1.    Argumen yang menentang perlunya keterlibatan sosial perusahaan

a.    Tujuan utama bisnis adalah mengejar keuntungan sebesar-besarnya

Keterlibatan perusahaan dalam berbagai kegiatan sosial harus ditentang karena justru akan menimbulkan ketidakefesienan. Ini berarti tidak relevan dengan kegiatan dan hakekat bisnis itu sendiri. Fungsi bisnis adalah fungsi ekonomi, bukan fungsi sosial. Artinya bisnis adalah kegiatan ekonomi bukan kegiatan sosial. Karena itu keberhasilan suatu bisnis tidak diukur berdasarkan kegiatan sosial, melainkan berdasarkan kinerja ekonominya dengan terutama memperhatikan faktor efesiensi ekonomis.

b.    Tujuan yang terbagi-bagi dan harapan yang membingungkan

Keberhasilan perusahaan dalam bisnis modern penuh persaingan yang ketat ditentukan oleh konsentrasi seluruh perusahaan, yang ditentukan oleh konsentrasi pimpinan perusahaan. Ini akan terganggu kalau mereka masih harus terlibat dalam berbagai kegiatan sosial yang akan menimbulkan terpecahnya perhatian meraka. Demikian pula, sekali perusahaan terlibat dalam kegiatan sosial, semakin banyak tuntutan dan permintaan akan keterlibatan sosial tersebut yang akan semakin luas dan jauh. Ini akan melemahkan perusahaan yang harus bersaing ketat dengan saingan-saingannya.

c.    Biaya keterlibatan sosial

Keterlibatan sosail sebagai wujud dari tanggung jawab perusahaan malah dianggap memberatkan masyarakat. Alasannya biaya yang digunakan untuk keterlibatan perusahaan tersebut bukan biaya yang disediakan oleh perusahaan itu, melainkan merupakan biaya yang telah diperhitungkan sebagai salah satu komponen dalam harga barang dan jasa yang ditawarkan dalam pasar. Pada akhirnya yang menanggung biaya dari keterlibatan sosial perusahaan tersebut adalah masyarakat khususnya konsumen, dan bukan perusahaan tersebut. Jadi keterlibatan sosial malah memberatkan masyarakat.

d.   Kurangnya tenaga terampil di bidang kegiatan sosial

Para pimpinan perusahaan tidak profesional dalam membuat pilihan dan keputusan moral. Mereka hanya profesional dalam bidang bisnis dan ekonomi. Karena itu perusahaan tidak mempunyai tenaga terampil yang siap untuk melakukan kegiatan-kegiatan sosial tertentu.

2.    Argumen yang mendukung perlunya keterlibatan sosial perusahaan

a.    Kebutuhan dan harapan masyarakat yang semakin berubah

Untuk mendatangkan keuntungan, perusahaan harus peka dan tanggap terhadap kebutuhan dan harapan masyarakat yang semakin berubah. Misalnya masyarakat tidak hanya butuh barang dan jasa tertentu, melainkan barang dan jasa dengan mutu yang baik dan juga yang kompetitif. Demikian pula, masyarakat menuntut agar barang tersebut di produksi dengan tetap menghargai hak dan kepentingan karyawan serta masalah lingkungan.

b.    Terbatasnya sumber daya alam

Bisnis diharapakan untuk tidak hanya mengeksplotasi sumber daya alam yang terbatas itu demi keuntungan ekonomis, melainkan juga ikut melakukan kegiatan sosial tertentu yang tertuma bertujuan untuk memelihara sumber daya alam. Ini juga pada akhirnya akan berguna bagi perusahaan tersebut karena perusahaan tentu akan sulit bertahan kalau sumber daya alam terbatas itu habis dieksploitasi tanpa dijaga kelestariannya.

c.    Lingkungan sosial yang lebih baik

Bisnis mempunyai kewajiban dan tanggung jawab moral dan sosial untuk memperbaiki lingkungan sosialnya ke arah yang lebih baik. Semakin baik lingkungan sosial dengan sendirinya akan ikut memperbaiki iklim bisnis yang ada. Dengan membantu memperbaiki keadaan sosial dan ekonomi masyarakat sekitar, jurang kaya dan miskin akan sedikit diperkecil dan demikian masyarakat sekitar akan lebih menerima kehadiran perusahaan tersebut.

d.   Perimbangan tanggung jawab dan kekuasaan

Jika suatu perusahaan melakukan kegiatan bisnis sampai merugikan hak dan kepentingan pihak lain (masyarakat secara keseluruhan) dan pemerintah yang punya tugas utama melindungi hak dan kepentingan setiap warga. Itu berarti mau tidak mau pemerintah akan menindak perusahaan tersebut, antara lain dengan mencabut izin perusahaan tersebut atau paling kurang membatasi ruang gerak kegiatan bisnis perusahaan tersebut.

e.    Bisnis mempunyai sumber-sumber daya yang berguna

Perusahaan tidak hanya punya dana, melainkan juga tenaga profesional dalam segala bidang yang dapat dimanfaatkan atau dapat disumbangkan bagi kepentingan kemajuan masyarakat.

f.     Keuntungan jangka panjang

Argumen ini mau menunjukan bahwa bagi perusahaan, tanggung jawab sosial secara keseluruhan, termasuk kegiatan perusahaan dalam berbagai kegiatan sosial, merupakan suatu nilai yang sangat positif bagi perkembangan dan kelangsungan perusahaan itu dalam jangka waktu panjang. Dengan tanggung jawab dan keterlibatan sosial tercipta suatu citra yang sangat positif di mata masyarakat mengenai perusahaan itu. Denga peduli kepada kepentingan masyarakat dan semua pihak terkait, yang mungkin dalam jangka waktu pendek merugikan secara finansial, dalam jangka waktu akan sangat menguntungkan bagi perusahaan tersebut.

E.            Pilar-Pilar yang Mencakup Kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility)

Adapun 5 pilar yang mencakup kegiatan CSR yaitu:

1.      Pengembangan kapasitas SDM di lingkungan internal perusahaan maupun lingkungan masyarakat sekitarnya;

2.      Penguatan ekonomi masyarakat sekitar kawasan wilayah kerja perusahaan;

3.      Pemeliharaan hubungan relasional antara korporasi dan lingkungan sosialnya yang tidak dikelola dengan baik sering mengundang kerentanan konflik;

4.      Perbaikan tata kelola perusahaan yang baik;

5.      Pelestarian lingkungan, baik lingkungan fisik, social serta budaya.

F.            Landasan Hukum CSR (Corporate Social Responsibility)

1.    ISO 26000: Guidance Standard on Social Responsibility

Pada bulan September tahun 2004, International Organization for Standardization atau ISO), sebagai induk organisasis standardisasi internasional berhasil menghasilkan panduan dan standardisasi untuk tanggung jawab sosial, yang diberi nama ISO 26000: Guidance Standard on Social Responsibility. ISO 26000 menjadi standar pedoman untuk penerapan CSR. ISO 26000 mengartikan CSR sebagai tanggung jawab suatu organisasi yang atas dampak dari keputusan dan aktivitasnya terhadap masyarakat dan lingkungan, melalui perilaku yang transparan dan etis, diantaranya :

a.    Konsisten dengan pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat;

b.    Memperhatikan kepentingan dari para stakeholder

c.    Sesuai hukum yang berlaku dan konsisten dengan norma-norma internasional

d.   Terintegrasi di seluruh aktivitas organisasi, dalam pengertian ini meliputi baik kegiatan, produk, maupun jasa.

Di dalam ISO 26000, CSR mencakup 7 (tujuh) isu pokok, yaitu:

a.   Pengembangan masyarakat;

b.   Konsumen;

c.   Praktik kegiatan institusi yang sehat;

d.   Lingkungan;

e.   Ketenagakerjaan;

f.    Hak Asasi Manusia;

g.   Organizational Governance (Organisasi Kepemerintahan).

Berdasarkan konsep ISO 26000, maka untuk penerapan CSR hendaknya terintegrasi di seluruh aktivitas perusahaan yang mencakup 7 (tujuh) isu pokok di atas. Prinsip-prinsip dasar CSR yang menjadi dasar pelaksanaan yang menjiwai atau menjadi informasi dalam pembuatan keputusan dan kegiatan CSR menurut ISO 26000 meliputi:

a.   Kepatuhan kepada hukum;

b.   Menghormati instrumen atau badan-badan internasional;

c.   Menghormati stakeholders dan kepentingannya;

d.   Akuntabilitas;

e.   Transparansi;

f.    Perilaku yang beretika;

g.   Melakukan tindakan pencegahan;

h.   Menghormati dasar-dasar hak asasi manusia.

2.    Undang-Undang Dasar 1945

Dalam UUD 1945, tepatnya pada alinea ke-IV atau pada sila ke-5 yang berbunyi “ keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia”. Ini merupakan roh dari pelaksanaan CSR karena CSR ini bertujuan agar perusahaan tidak mementingkan kepentingannya sendiri tetapi harus juga memperhatikan lingkungan dimana perusahaan tersebut berada. Perusahaan harus memperhitungkan dampak positif dan negatif yang disebabkan oleh berdirinya perusahaan tersebut terhadap berbagai pihak seperti stakeholder, investor, konsumen, karyawan, masyarakat, dan lingkungan sekitarnya sehingga berbagai pihat tersebut. Perusahaan juga harus memperhitungkan solusi untuk dampak negatifnya.

3.    Undang-Undang No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia

Perkembangan dunia usaha yang semakin pesat ditandai dengan munculnya berbagai perusahaan yang berskala produksi besar dan menyerap banyak tenaga kerja. Bidang-bidang usaha yang tersedia juga semakin banyak sehingga semakin membuka lapangan pekerjaan bagi masyarakat. Apalagi didukung dengan adanya kebijakan otonomi daerah, yang menyebabkan daerah-daerah juga turut berlomba-lomba untuk memajukan dirinya dengan cara memberikan kesempatan bagi perusahaan-perusahaan untuk beroperasi di daerahnya.

Kemajuan yang seperti ini tentunya membawa dampak yang positif bagi perkembangan dunia investasi dan bisnis di Indonesia. Selain itu, turut berperan serta dalam peningkatan tingkat kesejahteraan masyarakat Indonesia. Namun, yang sangat disayangkan, tidak jarang perusahaan-perusahaan yang ada terlalu terfokus kepada kegiatan ekonomi dan produksi yang mereka lakukan, sehingga melupakan keadaaan masyarakat di sekitar wilayah beroperasinya dan juga melupakan aspek-aspek kelestarian lingkungan. Padahal, sebagaimana diamanatkan di dalam Undang-Undang Dasar 1945, pada pasal 28H ayat 1, yang berbunyi sebagai berikut: “Setiap orang berhak hidup sejahtera lahir dan batin, bertempat tinggal, dan medapatkan lingkungan hidup baik dan sehat serta berhak memperoleh pelayanan kesehatan.”

Hak yang sama juga diatur di dalam Pasal 9 Undang-Undang No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, sebagai berikut:

a.    Ayat (2)

“Setiap orang berhak hidup tenteram, aman, damai, bahagia, sejahtera lahir dan batin.”

b.    Ayat (3)

“Setiap orang berhak atas lingkungan hidup yang baik dan sehat.”

Dari kedua aturan hukum tersebut dapat dilihat dengan jelas, bahwa masyarakat memiliki hak akan kehidupan sosial yang baik dan atas lingkungan hidup yang sehat.

4.    Undang-Undang No. 23 tahun 1997 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup

Kewajiban untuk melakukan pelestarian lingkungan hidup juga diatur di dalam Pasal 5 Undang-Undang No. 23 tahun 1997 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup, sebagai berikut: “Setiap orang mempunyai hak untuk berperan dalam rangka pengelolaan lingkungan hidup sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.”

5.    UU RI No. 19 Tahun 2003 Tentang Badan Usaha Milik Negara

6.    Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas

Adapun pengaturan CSR di dalam UU PT adalah sebagai berikut:

a.    Pasal 74:

1.)    Perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya di bidang dan atau berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan Tanggung jawab Sosial dan Lingkungan.

2.)    Tanggung jawab Sosial dan Lingkungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan kewajiban Perseroan yang dianggarkan dan diperhitungkan sebagai biaya Perseroan yang pelaksanaannya dilakukan dengan memperhatikan kepatutan dan kewajaran.

3.)    Perseroan yang tidak melakukan kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

7.    Undang-Undang No. 25 tahun 2007 tentang Penanaman Modal

Pengaturan di dalam UU PM, yaitu di dalam Pasal 15 huruf b adalah sebagai berikut: “Setiap penanam modal berkewajiban melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan.”

 Kemudian di dalam Pasal 16 huruf d UU PM disebutkan sebagai berikut: “Setiap penanam modal bertanggung  jawab menjaga kelestarian lingkungan hidup.”

G.           Faktor-Faktor Perusahaan Perlu Melaksanakan CSR (Corporate Social Responsibility)

Adapun beberapa alasan suatu perusahaan melakukan program tanggung jawab sosial adalah sebagai berikut :

1.    Alasan sosial

Perusahaan melaksanakan CSR untuk memenuhi tanggung jawab sosial kepada masyarakat. Sebagai pihak luar yang beroperasi di wilayah orang lain, perusahaan dituntut untuk berlaku etis terhadap masyarakat sekitarnya. Perusahaan harus ikut serta dalam pemenuhan kesejahteraan masyarakat dan juga menjaga lingkungan dari kerusakan yang ditimbulkan.

2.    Alasan ekonomi

Motif perusahaan dalam melakukan CSR tetap berujung pada motif mencari keuntungan. Perusahaan melakukan program CSR untuk menarik simpati masyarakat dengan membangun image positif yang pada akhirnya tetap bertujuan untuk meningkatkan profit.

3.    Alasan hukum

UU PT No.40 Pasal 74 yang berisi kewajiban pelaksanaan CSR bagi perusahaan- perusahaan yang terkait dengan sumber daya alam memperkuat pernyataan perusahaan melakukan CSR karena alasan hukum. CSR dilakukan perusahaan karena adanya tuntutan yang jika tidak dilakukan akan dikenai sanksi atau denda. Adapun isi dari pasal tersebut antara lain :

a.    Ayat 1 menjelaskan bahwa perseroan menjalankan kegiatan usahanya di bidang yang  berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan.

b.    Ayat 2 menjelaskan bahwa tanggung jawab sosial dan lingkungan itu merupakan kewajiban perseroan yang dianggarkan dan diperhitungkan sebagai biaya perseroan yang  pelaksanaannya dilakukan dengan memperhatikan kepatutan dan kewajaran.

c.    Ayat 3 menggariskan perseroan yang tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana  pasal 1 dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

4.    Moralitas

Perusahaan harus bertanggung jawab kepada banyak pihak yang berkepentingan terutama terkait dengan nilai-nilai moral dan keagamaan yang dianggap baik oleh masyarakat. Hal tersebut bersifat tanpa mengharapkan balas jasa.

Archie B. Carrol memberi justifikasi teoritis dan logis mengapa sebuah perusahaan perlu menerapkan CSR bagi masyarakat di sekitarnya. Dalam pandangan Carrol, CSR adalah puncak  piramida yang erat terkait, dan bahkan identik dengan tanggung jawab filantropis.

1.    Tanggung jawab ekonomis

Kata kuncinya adalah: make a profit. Motif utama perusahaan adalah menghasilkan laba. Laba adalah fondasi perusahaan. Perusahaan harus memiliki nilai tambah ekonomi sebagai prasyarat agar perusahaan dapat terus hidup (survive) dan berkembang.

2.    Tanggung jawab legal

Kata kuncinya: obey the law. Perusahaan harus taat hukum. Dalam proses mencari laba,  perusahaan tidak boleh melanggar kebijakan dan hukum yang telah ditetapkan  pemerintah.

3.    Tanggung jawab etis

Kata kuncinya: be ethical. Perusahaan memiliki kewajiban untuk menjalankan praktek  bisnis yang baik, benar, adil dan fair. Norma-norma masyarakat perlu menjadi rujukan  bagi perilaku organisasi perusahaan.

4.    Tanggung jawab filantropis

Kata kuncinya: be a good citizen. Selain perusahaan harus memperoleh laba, taat hukum dan berperilaku etis, perusahaan dituntut agar dapat memberi kontribusi yang dapat dirasakan secara langsung oleh masyarakat. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas kehidupan semua. Pegawai yang bekerja di perusahaan memiliki tanggung jawab ganda, yakni kepada perusahaan dan kepada publik yang kini dikenal dengan istilah non-fiduciary responsibility. (Saidi, 2004:59-60)

H.           Manfaat Corporate Social Responsibility

1.    Manfaat CSR (Corporate Social Responsibility) bagi perusahaan

Dalam buku, “Membedah Konsep dan Aplikasi CSR”, Yusuf Wibisono (2007) menguraikan 10 keuntungan yang dapat diperoleh oleh perusahaan jika melakukan program Corporate Social Responsibility, yaitu:

a.    Mempertahankan dan mendongkrak reputasi dan image perusahaan

Perbuatan destruktif pasti akan menurunkan reputasi perusahaan, sebaliknya kontribusi  positif pasti akan mendongkrak image dan reputasi positif perusahaan. Image atau citra yang  positif ini penting untuk menunjang keberhasilan perusahaan.

b.    Layak mendapatkan social licence to operate

Masyarakat sekitar adalah komunitas utama perusahaan. Ketika mereka mendapatkan keuntungan dari perusahaan, maka dengan sendirinya mereka akan merasa memiliki  perusahaan. Sehingga imbalan yang diberika kepada perusahaan adalah keleluasaan untuk menjalankan roda bisnisnya di kawasan tersebut.

c.    Mereduksi resiko bisnis perusahaan

Mengelola resiko di tengah kompleksnya permasalahan perusahaan merupakan hal yang esensial untuk suksesnya usaha. Disharmoni dengan stakeholders akan menganggu kelancaran bisnis perusahaan. Bila sudah terjadi permasalahan, maka biaya untuk recovery akan jauh lebih berlipat bila dibandingkan dengan anggaran untuk melakukan  program CSR (Corporate Social Responsibility). Oleh karena itu, pelaksanaan CSR (Corporate Social Responsibility) sebagai langkah preventif untuk mencegah memburuknya hubungan dengan stakeholders perlu mendapat perhatian.

d.   Melebarkan akses sumber

Daya track records yang baik dalam pengelolaan CSR (Corporate Social Responsibility) merupakan keunggulan bersaing bagi perusahaan yang dapat membantu memuluskan jalan menuju sumber daya yang diperlukan perusahaan.

e.    Membentangkan akses menuju market

Investasi yang ditanamkan untuk program CSR (Corporate Social Responsibility) ini dapat menjadi tiket bagi perusahaan menuju peluang yang lebih besar. Termasuk di dalamnya memupuk loyalitas konsumen dan menembus pangsa pasar baru.

f.     Mereduksi biaya

Banyak contoh penghematan biaya yang dapat dilakukan dengan melakukan Corporate Social Responsibility. Misalnya: dengan mendaur ulang limbah pabrik ke dalam proses  produksi. Selain dapat menghemat biaya produksi, juga membantu agar limbah buangan ini menjadi lebih aman bagi lingkungan.

g.    Memperbaiki hubungan dengan stakehoder

Implementasi CSR (Corporate Social Responsibility) akan membantu menambah frekuensi komunikasi dengan stakeholder, dimana komunikasi ini akan semakin menambah trust stakeholders kepada perusahaan.

h.    Memperbaiki hubungan dengan regulator

Perusahaan yang melaksanakan CSR umumnya akan meringankan beban pemerintah sebagai regulator yang sebenarnya bertanggung jawab terhadap kesejahteraan lingkungan dan masyarakat.

i.      Meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan

Image perusahaan yang baik di mata stakeholders dan kontribusi positif yang diberikan  perusahaan kepada masyarakat serta lingkungan, akan menimbulkan kebanggan tersendiri bagi karyawan yang bekerja dalam perusahaan mereka sehingga meningkatkan motivasi kerja mereka.

j.      Peluang mendapatkan penghargaan

Banyaknya penghargaan atau reward yang diberikan kepada pelaku (CSR) Corporate Social Responsibility sekarang akan menambah kans atau peluang bagi perusahaan untuk mendapatkan award.

2.    Manfaat CSR (Corporate Social Responsibility) bagi masyarakat

Kegiatan CSR perusahaan akan memberikan banyak manfaat bagi masyarakat diantaranya sebagai berikut:

a.    Mempercepat peningkatan kesejahteraan masyarakat di sekitar perusahaan;

b.    Membuka ruang kerja dan kesempatan untuk meningkatka taraf hidup masyarakat;

c.    Turut membantu program pemerintah dalam pengentasan kemiskinan;

d.   Penyelesaian masalah lingkungan;

e.    Akan lebih menguatkan dan memberdayakan kehidupan masyarakat baik secara ekonomi, kelembagaan sosial, dan memperkecil terjadinya konflik sosial.

BAB III

KASUS

A.           Contoh Perusahaan yang Melakukan CSR  (Corporate Social Responsibility)

1.    PT. Djarum Tbk

PT. Djarum adalah sebuah perusahaan rokok di Indonesia yang bermarkas di Kudus, Jawa Tengah. Djarum merupakan salah satu dari tiga perusahaan rokok terbesar di Indoensia (dua lainnya adalah Gudang Garam dan HM Sampoerna) dan merupakan penyumbang cukai yang besar bagi APBN Indonesia.

Gambar 1. Logo PT Djarum

 

 PT Djarum melakukan berbagai Coorporate Social Responbility di berbagai bidang di antaranya:

a.    Djarum Foundation

Gambar 2. Djarum Fondation

Djarum Foundation yaitu Djarum Bakti Pendidikan berperan aktif memajukan  pendidikan melalui pembudayaan dan pemberdayaan mahasiswa berprestasi tinggi, dalam  berbagai pelatihan soft skills untuk membentuk manusia Indonesia yang disiplin, mandiri, dan  berwawasan masa depan serta menjadi pemimpin yang cakap intelektual, emosional, dan spiritual.

b.    Bidang olahraga

Gambar 3. Penghargaan atlet berprestasi Djarum 2014

Djarum memberikan sumbangan yang begitu besar, berupa pembangunan GOR Bulutangkis. GOR ini memiliki luas 29.450 meter persegi di atas lahan seluas 43.207 meter  persegi, dana yang dihabiskan Rp. 30 miliar. Bahkan, gedung ini merupakan yang terbaik di Asia Tenggara. Gedung ini memiliki bangunan terpadu yang bergaya arsitektur minimalis dengan ruang kantor, lapangan bulutangkis (16 lapangan), ruang makan, pertemuan, audio visual,  perpustakaan, komputer dan fitnes.

c.    Bulutangkis

Gambar 4. Superliga Bulutangkis Djarum

Berbicara mengenai bulutangkis, PB Djarum banyak melahirkan atlet dunia seperti: Liem Swie King, Hastomo Aebi, Hadiyanto, Kartono, Heryanto, Christioan Hadinata, dan Hadiwinoto. Fokus utama pembangunan gedung olahraga ini untuk mengembalikan kembali gelar dunia  bulutangkis yang pernah diraih para pemain-pemain sebelumnya. Kisah keterlibatan Djarum sendiri dalam mendorong perkembangan bulutangkis Indonesia sendiri bermula pada tahun 1969. Didorong rasa cinta CEO PT Djarum, Budi Hartono,  pada bulutangkis, serta para karyawannya, maka dijadikanlah tempat yang biasa dijadikan tempat melinting rokok para karyawan Djarum sebagai sebuah tempat dimana para karyawan Djarum dapat berlatih dan bermain bulutangkis. Lama kelamaan, tempat tersebut tidak hanya menjadi tempat berlatih para karyawan PT Djarum saja. Masyarakat sekitar pun mulai menggunakan tempat tersebut untuk tujuan yang sama. Akhirnya, pada tahun 1974, terbentuklah Perkumpulan Bulutangkis Djarum (disingkat PB Djarum) secara resmi. Berawal dari situ, lahirlah atlit muda berbakat, Liem Swie King yang meraih prestasi demi prestasi secara gemilang, menumbuhkan keinginan Budi Hartono untuk serius mengembangkan kegiatan komunitas Kudus menjadi organisasi PB DjarumPB Djarum pernah gilang-gemilang ketika Indonesia merebut Piala Thomas pada 1984 di Kuala Lumpur, Malaysia. Kala itu, dari delapan pemain, tujuh di antaranya berasal dari PB Djarum yaitu Liem Swie King, Hastomo Arbi, Hadiyanto, Kartono, Heryanto, Christian Hadinata, dan Hadibowo. Satu pemain lagi adalah Icuk Sugiarto.

d.   Sepak bola

Gambar 5. LIGA DJARUM

Masih dalam bidang olahraga Djarum juga memberikan dukungan dan pengembangan  persepakbolaan Indonesia dengan program LIGA DJARUM. Djarum mensponsorinya dengan dana lebih kurang 35 miliar. Ini diharapkan minat masyarakat akan olahraga ini semakin meningkat.

e.    Kegiatan sosial lainnya

Gambar 6. Djarum Trees for Life Reaches Probolinggo

Djarum membangun tempat khusus Green Plants Cultivation Seedlings Center, tempat ini dibangun pada tahun 1984 digunakan untuk pembudidayaan bibit-bibit tanaman, baik itu tanaman berupa buah-buahan, hias, tanaman langka, bahkan tanaman dari negara lain pun dikembangbiakkan. Masyarakat dapat memperoleh bibit itu secara gratis.

2.    PT PLN (Persero)

PLN telah berkomitmen menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat, mengupayakan tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi dan menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan, PLN bertekad menyelaraskan pengembangan ketiga aspek dalam penyediaan listrik, yaitu ekonomi, sosial dan lingkungan. Untuk itu, PLN mengembangkan Program Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai wujud nyata dari PKBL (Tanggung jawab Sosial Perusahaan Wewenang dan Tanggung jawab Program Kemitraan dan Bina Lingkungan) dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) PT PLN (Persero), mencakup di antaranya:

a.    Menyusun dan melaksanakan kebijakan pemberdayaan masyarakat di lingkungan perusahaan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan dan CSR dengan lingkup kegiatan community relation, community services, community empowering dan pelestarian alam;

b.    Menyusun dan melaksanakan program kepedulian sosial perusahaan;

c.    Menyusun dan melaksanakan program kemitraan sosial dan bina UKM dan peningkatan citra perusahaan;

d.   Memastikan tersedianya dan terlaksananya program pelestarian alam termasuk penghijauan dan upaya pengembangan citra perusahaan sesuai dengan prinsip Good Corporate Governance.

Gambar 7. Logo PT PLN (Persero)

Adapun beberapa pelaksanaan program CSR (Corporate Social Responsibility) PT PLN (Persero), diantaranya :

a.    Community Relation

Gambar 8. PLN Wilayah Kalimantan Barat “Merudu Pasar”

Kegiatan ini menyangkut pengembangan kesepahaman melalui komunikasi dan informasi kepada para pihak yang terkait. Beberapa kegiatan yang dilakukan PLN antara lain: melaksanakan sosialisasi instalasi listrik, contohnya melalui penerangan kepada pelajar SMA di Jawa Barat tentang SUTT (Saluran Udara Tegangan Tinggi)/SUTET (Saluran Udara Tegangan Ekstra Tinggi), dan melaksanakan sosialisasi bahaya layang-layang di daerah Sumenep, Pulau Madura, Jawa Timur

b.    Community Services

Program bantuan dalam kegiatan ini berkaitan dengan pelayanan masyarakat atau kepentingan umum. Kegiatan yang dilakukan selama tahun 2011, antara lain memberikan :

1.) Bantuan bencana alam;

2.) Bantuan peningkatan kesehatan di sekitar instalasi PLN, antara lain di Kelurahan Asemrowo, Surabaya yang berada di sekitar SUTT 150kV Sawahan-Waru;

3.) Bantuan sarana umum pemasangan turap untuk warga pedesaan di Kecamatan Rumpin – Kabupaten Bogor, Jawa Barat serta bantuan pengaspalan jalan umum di Bogor – Buleleng, Bali;

4.) Bantuan perbaikan sarana ibadah;

5.) Operasi katarak gratis di Aceh, Pekanbaru, Jawa Barat, dan kota lainnya di Indoenesia;

6.) Bantuan sarana air bersih.

c.    Community Empowering

Kegiatan ini terdiri dari program-program yang memberikan akses yang lebih luas kepada masyarakat untuk menunjang kemandiriannya. Kegiatan yang dilakukan  antara lain:

1.) Bantuan produksi dan pengembangan pakan ikan alternatif di sekitar SUTET, bekerja sama dengan Fakultas Pertanian UGM;

2.) Bantuan alat pertanian kepada kelompok tani Ngaran Jaya Kabupaten Kulonprogo, Jawa Tengah;

3.) Bantuan pengembangan budi daya pertanian pepaya organik untuk komunitas di sekitar Gunung Merapi Yogyakarta yang bekerja sama dengan Fakultas Pertanian UGM;

4.) Bantuan pengembangan pola tanam padi SRI produktivitas tinggi;

5.) Bantuan pelatihan pengembangan budi daya tanaman organik di sekitar instalasi PLN;

6.) Pemberdayaan anggota PKK Asemrowo, Surabaya;

7.) Program budi daya jamur tiram masyarakat Desa Umbul Metro, Lampung;

8.) Bantuan Pelatihan budidaya rumput lain di Kalimantan Timur;

9.) Bantuan Pelatihan kelompok tani tambak ikan tawar Danau Sentani, Papua;

10.)                      Pelatihan manajemen UKM dan kiat-kiat pengembangan UKM di Papua;

11.)                      Pelatihan manajemen pemasaran dan keuangan bagi pengrajin souvenir khas Papua;

12.)                      Penyuluhan pertanian untuk petani di Genyem, Papua;

13.)                      Pemberian bibit coklat masyrakat dibawah ROW P3B Sumatera.

d.   Program desa mandiri energi di antaranya:

1.)    PLTMH (Pembangunan Pembangkit Listrik Tenaga Mikro Hidro)

PLTMH di bangun di areal yang relatif terpencil, sulit diakses oleh jaringan listrik secara ekonomis, namun memiliki potensi sumber air yang potensial dan luas hutan yang memadai untuk menjamin pasokan air. Untuk memberi manfaat penerangan sekaligus mendorong masyarakat setempat memelihara kelestarian lingkungan. PLN membantu pembangunan PLTMH bekerjasama dengan perguruan tinggi. Salah satu unit PLTMH hasil kerjasama ini dibangun di Desa Pesawaran Indah, Lampung.

Beberapa unit PLTMH kerja sama PLN dengan Universitas Gadjah Mada, juga dibangun di beberapa lokasi lain, yakni:

a.) Dusun Lebak Picung, menerangi 52 KK, 1 sekolah dasar dan 1 musholla;

b.) Desa Adat Susuan Karang Asem, Provinsi Bali dengan kapasitas 25 KW;

c.) Dusun Kampung Sawah, kapasitas 6 KW, menerangi 40 KK;

d.)Dusun Bojong Cisono, kapasitas 6KW, menerangi 70 KK;

e.) Dusun Cibadak, kapasitas 6KW, menerangi 266 KK;

f.)  Dusun Cisuren, kapasitas 12KW, menerangi 120 KK;

g.) Dusun Ciawi, kapasitas 6KW, menerangi 180 KK;

h.) Dusun Leuwi Gajah, kapasitas 6KW, menerangi 70 KK;

i.)   Dusun Parakan Darai, kapasitas 10 KW, menerangi 54 KK;

j.)   PLTMH di Sungai Code, Yogyakarta.

2.)  Pembangkit listrik biogas

Pembangit biogas didirikan di daerah dengan kegiatan peternakan yang dominan. Pembangkit ini memanfaatkan kotoran ternak, biasanya sapi, sebagai bahan utama. Proses pembangkitan listrik dilakukan dengan memanfaatkan gas metan dari proses fermentasi kotoran ternak. Gas metan yang dihasilkan dapat digunakan untuk membangkitkan tenaga listrik atau dapat digunakan untuk memasak. Sisa fermentasi dpat digunanakan sebagai pupuk. PLN telah mendukung pengembangan komunitas berbasis optimalisasi biogas dan potensi lokal di Desa Bojong Sleman yang mandiri, bekerja sama dengan Fakultas Teknik UGM.

3.) Pendidikan dan penyuluhan

Selain kegiatan pembangunan prasarana yang berkaitan dengan energi, dalam Program CSR Desa Mandiri Energi PLN juga menyelenggarakan berbagai program pendidikan dan penyuluhan yang bertujuan memberi pengertian mengenai pengaruh listrik, jaringan transmisi dan distribusi listrik terhadap lingkungan dan kesehatan masyarakat selain pelaksanaan program bantuan untuk meningkatkan kemandirian masyarakat.

4.) Pelestarian alam, termasuk penghijauan

Penanaman dan kegiatan pemeliharaan pohon yang selama ini telah rutin dilakukan untuk membantu lingkungan dalam pemulihan dampak aktivitas manusia. Pada tahun 2010 sampai dengan 2011 PLN telah menanam pohon sebanyak 126.705 pohon.

Gambar 9. Struktur Organisasi CSR PT PLN (Persero)

Analisis: Penulis berpendapat bahwa keputusan manajemen perusahaan untuk melaksanakan program-program CSR secara berkelanjutan, pada dasarnya merupakan keputusan yang rasional. Sebab implementasi program-program CSR akan menimbulkan efek lingkaran emas yang akan dinikmati oleh perusahaan dan seluruh stakeholdernya. Melalui CSR, kesejahteraan dan kehidupan sosial ekonomi masyarakat lokal maupun masyarakat luas akan lebih terjamin. Kondisi ini pada gilirannya akan menjamin kelancaran seluruh proses atau aktivitas produksi perusahaan serta pemasaran hasil-hasil produksi perusahaan. Sedangkan terjaganya kelestarian lingkungan dan alam selain menjamin kelancaran proses produksi juga menjamin ketersediaan pasokan bahan baku produksi yang diambil dari alam.

Bila CSR benar-benar dijalankan secara efektif maka dapat memperkuat atau meningkatkan akumulasi modal sosial dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Modal sosial termasuk elemen-elemennya seperti kepercayaan, kohesifitas, altruisme, gotong royong, jaringan dan kolaborasi sosial memiliki pengaruh yang besar terhadap pertumbuhan ekonomi. Melalui beragam mekanismenya, modal sosial dapat meningkatkan rasa tanggung jawab terhadap kepentingan publik, meluasnya partisipasi dalam proses demokrasi, menguatnya keserasian masyarakat dan menurunnya tingkat kekerasan dan kejahatan.

Tanggung jawab perusahaan terhadap kepentingan publik dapat diwujudkan melalui pelaksanaan program-program CSR yang berkelanjutan dan menyentuh langsung aspek-aspek kehidupan masyarakat. Dengan demikian realisasi program-program CSR merupakan sumbangan perusahaan secara tidak langsung terhadap penguatan modal sosial secara keseluruhan. Berbeda halnya dengan modal finansial yang dapat dihitung nilainya kuantitatif, maka  modal sosial tidak dapat dihitung nilainya secara pasti. Namun demikian, dapat ditegaskan bahwa pengeluaran biaya untuk program-program CSR merupakan investasi perusahaan untuk memupuk modal sosial.

Bagi perusahaan yang melanggar etika bisnis atau tepatnya ketentuan CSR (Corporate Social Responsibility) yang diatur dalam hukum, maka perusahaan tersebut harus mempertanggungjawabkan tindakannya

B.            Contoh Perusahaan yang Melanggar Etika Bisnis

1.    PT.Freeport Indonesia

PT.Freeport Indonesia adalah sebuah perusahaan pertambangan yang mayoritas sahamnya dimiliki Freeport-MCMoRan Copper & Gold Inc. sebuah perusahaan Amerika Serikat. PT. Freeport Indonesia merupakan penghasil emas terbesar di dunia melalui tambang Grasberg. Freport Indonesia telah melakukan eksplorasi di dua tempat di Papua, masing-masing tambang Erstberg (dari tahun 1967) dan tambang Grasberg (sejak tahun 1988) di kawasan Tembaga Pura, Kabupaten Mimika, Propinsi Papua.

Freeport telah berkembang menjadi perusahaan dengan penghasilan 2,3 milliar dollar AS pertahun, keberadaannya telah memberikan manfaat langsung dan tidak langsung Indonesia dimana 33 milliar dollar AS dari tahun 1992 –2004 telah berikan kepada Pemerintah Indonesia. Menurut New York Times pada Desember 2005, jumlah yang telah dibayarkan Freport Indonesia kepada pemerintah Indonesia antara tahun1998 – 2004 mencapai hampir 20 milliar dollar AS. Pemerintah Indonesia, masyarakat Papua, dan PT. Freepot telah menyetujui pembaruan kontrak investasi PT. Freeport di Papua dengan ditandatanganinya kontrak investasi untuk 30 tahun yang akan datang.

Perusahaan sudah melaksanakan tanggung jawab sosial kepada masyarakat dan lingkungannya, ini dibuktikan dengan mempekerjakan orang-orang Papua diarea pertambangan dan melakukan konservasi terhadap lingkungan. Sebenarnya apabila dilihat dari sudut pandang perusahaan bahwa investasi yang sangat besar yang dilakukan di tanah Papua harus menguntungkan dari segi financial untuk jangka panjang karena terkait dengan kepentingan para pemegang saham perusahaan. Dengan ditandatanganinya kontrak artinya semua pihak yang terlibat paham dan mengerti isi kontrak tersebut, jadi PT. Freeport harus menjalankan kewajibannya terhadap pemerintah, masyarakat dan lingkungan sesuai dengan isi kontrak tersebut. PT. Freeport Indonesia telah memberikan kompensasi terhadap masyarakat Papua, namun tidak dapat dipungkiri bahwa ada sebagian masyarakat Papua yang lain tidak mendapatkan ganti rugi. Di sisi lain, kemiskinan juga berlangsung di wilayah Mimika, yang penghasilannya hanya sekitar $132/tahun, pada tahun 2005. Kesejahteraan penduduk Papua tidak secara otomatis terkerek naik dengan kehadiran Freeport yang ada di wilayah mereka tinggal. Di wilayah operasi Freeport, sebagian besar penduduk asli berada di bawah garis kemiskinan dan terpaksa hidup mengais emas yang tersisa dari limbah Freeport. Kasus-kasus PT. Freeport, diantaranya:

a.    Kasus pencemaran lingkungan:

Gambar 10. Udang hasil tambak warga Gresik, Jatim, mati terkena limbah smelter

1.) Gangguan ekologi: Freeport sempat menyatakan bahwa  muara di hilir daerah pengendapan tailing kami adalah ekosistem yang berfungsi dan beraneka ragam dengan ikan dan udang yang melimpah. Berbanding terbalik dengan kenyataan bahwa bagian luar Muara Ajkwa, termasuk daerah pantai Laut Arafura, mengalami penurunan jumlah hewan yang hidup dasar laut (bottom-dwelling animals) sebesar 40% hingga 70%.

2.) Telah lalai dalam pengelolaan limbah batuan, bertanggung jawab atas longsor berulang pada limbah batuan Danau Wanagon yang berujung pada kecelakaan fatal dan keluarnya limbah beracun yang tak terkendali (2000).

3.) Hendaknya membangun bendungan penampungan tailing yang sesuai standar teknis legal untuk bendungan, bukan yang sesuai dengan sistem sekarang yang menggunakan tanggul (levee) yang tidak cukup kuat (2001).

4.) Mengandalkan izin yang cacat hukum dari pegawai pemerintah setempat untuk menggunakan sistem sungai dataran tinggi untuk memindahkan tailing. Perusahaan diminta untuk membangun pipa tailing ke dataran rendah (2001, 2006).

5.) Mencemari sistem sungai dan lingkungan muara sungai, dengan demikian melanggar standar baku mutu air (2004, 2006).

6.) Membuang Air Asam Batuan (Acid Rock Drainage) tanpa memiliki surat izin limbah berbahaya, sampai pada tingkatan yang melanggar standar limbah cair industri, dan gagal membangun pos-pos pemantauan seperti yang telah diperintahkan (2006).

7.) Limbah tailing PT FI telah meniumbun sekitar 110 km² wilayah estuari tercemar, sedangkan 20 – 40 km bentang sungai Ajkwa beracun dan 133 km² lahan subur terkubur. Saat periode banjir datang, kawasan-kawasan suburpun tercemar Perubahan arah sungai Ajkwa menyebabkan banjir, kehancuran hutan hujan tropis (21 km²), dan menyebabkan daerah yang semula kering menjadi rawa. Gangguan kesehatan juga terjadi akibat masuknya orang luar ke Papua. Timika, kota tambang PT FI , adalah kota dengan penderita HIV AIDS tertinggi di Indonesia.

b.    Pelanggaran HAM dan Hukum :

1.) Februari 2006, terjadi pengusiran terhadap penduduk setempat yang melakukan pendulangan emas dari sisa-sisa limbah produksi Freeport di Kali KaburWanamon. Pengusiran dilakukan oleh aparat gabungan kepolisian dansatpam Freeport. Akibat pengusiran ini terjadi bentrokan dan penembakan. Penduduk sekitar yang mengetahui kejadian itu kemudian menduduki dan menutup jalan utama Freeport di Ridge Camp, di Mile 72-74, selama beberapa hari. Jalan itu merupakan satu-satunya akses ke lokasi pengolahan dan penambangan Grasberg.

5.)  April 2007, sekitar 9.000 karyawan Freeport mogok kerja untuk menuntut perbaikan kesejahteraan. Perundingan akhirnya diselesaikan pada 21 April 2007 setelah tercapai kesepakatan yang termasuk mengenai kenaikan gaji terendah. 

6.)  Pemogokan sebagian besar karyawan PT Freeport Indonesia (PTFI) telah terjadi sejak tanggal 15 September 2011.  Dari jumlah total karyawan PTFI sebesar 12.740 orang, 8.000 diantaranya turut aktif dalam aksi mogok tersebut, yang menuntut peningkatan gaji untuk disesuaikan dengan gaji karyawan Freeport di Amerika. Mogoknya hampir seluruh pekerja PT Freeport Indonesia (FI) tersebut disebabkan perbedaan indeks standar gaji yang diterapkan oleh manajemen pada operasional Freeport di seluruh dunia. Pekerja Freeport di Indonesia diketahui mendapatkan gaji lebih rendah daripada pekerja Freeport di negara lain untuk level jabatan yang sama. Gaji sekarang per jam USD 1,5–USD 3. Padahal, bandingan gaji di negara lain mencapai USD 15–USD 35 per jam. Sejauh ini, perundingannya masih menemui jalan buntu. Manajemen Freeport bersikeras menolak tuntutan pekerja, pekerja tidak mengetahui dasar pertimbangannya manajemen.

Berdasarkan kasus-kasus di atas, maka analisis etika bisnis PT. Freeport Indonesia, diantaranya :

a.    Etika deontology

Suatu tindakan dikatakan baik atau bermoral karena tindakan tersebut dilaksanakan berdasarkan kewajiban yang harus dilaksanakan bukan pada tujuan atau tidakan tersebut.

Berdasarkan teori deotologi,  PT.Freeport Indonesia dalam hal ini sangat bertentangan karena tidak memenuhi kewajiban-kewajibannya untuk :

1.) Memenuhi kewajiban mensejahterakan karyawan

a.) Kasus I : 18 April 2007, sekitar 9.000 karyawan Freeport mogok kerja untuk menuntut perbaikan kesejahteraan. Perundingan akhirnya diselesaikan pada 21 April 2007 setelah tercapai kesepakatan yang termasuk mengenai kenaikan gaji terendah.

b.) Kasus II : Pemogokan sebagian besar karyawan PT Freeport Indonesia (PTFI) telah terjadi sejak tanggal 15 September 2011.  Dari jumlah total karyawan PTFI sebesar 12.740 orang, 8.000 diantaranya turut aktif dalam aksi mogok tersebut, yang menuntut peningkatan gaji untuk disesuaikan dengan gaji karyawan Freeport di Amerika. Mogoknya hampir seluruh pekerja PT Freeport Indonesia (FI) tersebut disebabkan perbedaan indeks standar gaji yang diterapkan oleh manajemen pada operasional Freeport di seluruh dunia. Pekerja Freeport di Indonesia diketahui mendapatkan gaji lebih rendah daripada pekerja Freeport di negara lain untuk level jabatan yang sama. Gaji sekarang per jam USD 1,5–USD 3. Padahal, bandingan gaji di negara lain mencapai USD 15–USD 35 per jam. Sejauh ini, perundingannya masih menemui jalan buntu. Manajemen Freeport bersikeras menolak tuntutan pekerja, pekerja tidak mengetahui dasar pertimbangannya manajemen.

2.) Menjaga Lingkungan

PT. Freeport Indonesia tidak melakukan kewajibannya sebagaimana mestinya dalam hal perbaikan kerusakan lingkungan alam. Sebagai pertambangan Mining International, tambang emas PT.Freeport sebagai yang terbesar diunia. Freeport melanggar peraturan perundang-undangan tentang lingkungan hidup, penambangan mereka dapat menghasilkan limbah/bahan buangan sebesar kira-kira 6 miliar ton (lebih dari dua kali bahan-bahan bumi yang digali). Kebanyakan dari limbah dibuang di pegunungan di sekitar lokasi pertambangan, atau ke sistem sungai-sungai yang mengalir turun ke dataran rendah basah, sebuah hutan hujan tropis yang telah diberikan status khusus oleh sebagai jantung dunia.

b.    Teori Teleologi

1.) Egoisme Etis

Egoisme Etis adalah tindakan dari perusahaan untuk mengejar kepentingan pribadi dan memajukan dirinya sendiri. Berdasarkan teori egoisme etis, PT.Freeport Indonesia dalam hal ini cenderung kearah egoism etis berdasarkan data-data sebagai berikut :

a.) Penghasilan PT FI naik dua kali lihat pada tahun 2005, hingga mencapai 4 kali PDRB Papua. Index Pembangunan Manusia (IPM) Papua berada di urutan ke 29 dari 33 propinsi. Nilai IPM diekspresikan dengan tingginya angka kematian ibu hamil dan balita akibat kurang gizi. Lebih parah lagi, “kantong-kantong kemiskinan” di yang berada di kawasan konsesi pertambangan PT FI mencapai angka di atas 35%. Disaat gaji dan tunjangan dua orang CEO PT FI (James Moffet dan Richard Aderson) mencapai US$ 207,3 juta, pendapatan rata-rata penduduk Papua kurang dari US$ 240 per tahun. Hasil Audit BPK tahun 2005, atas pengelolaan penerimaan negara bukan pajak pada Departemen ESDM dan PT FI untuk tahun anggaran 2004 – 2005 menunjukkan Indonesia belum mendapatkan hasil optimal dari KK PT FI.

b.) Kegagalan pembangunan di Papua dapat dilihat dari buruknya angka kesejahteraan manusia di Kabupaten Mimika. Penduduk Kabupaten Mimika, lokasi di mana Freeport berada, terdiri atas 35% penduduk asli dan 65% pendatang. Hampir seluruh penduduk miskin Papua adalah warga asli Papua. Di sisi lain, pendapatan pemerintah daerah Papua demikian bergantung pada sektor pertambangan. Sejak tahun 1975-2002 sebanyak 50 persen lebih PDRB papua berasal dari pembayaran pajak, royalti dan bagi hasil sumber daya alam          tidak terbarukan, termasuk perusahaan migas. Artinya ketergantungan pendapatan daerah dari sektor ekstraktif akan menciptakan ketergantungan          dan kerapuhan yang kronik bagi wilayah Papua ke depan.

2.) Etika Utilitaliarisme

Etika Utilitaliarisme adalah suatu kebijaksanaa atau tindakan dikatakan baik jika mendatangkan manfaat atau keuntungan bagi banyak orang, Berdasarkan teori Utilitaliarisme, PT.Freeport Indonesia dalam hal ini sangat bertentangan dengan etika Utilitaliarisme dengan melihat data sebagai berikut :

a.) Sejak tahun 1971, Freeport Indonesia, masuk ke daerah keramat daerah Amungsal ini, dan membuka tambang Erstberg. Sejak tahun 1971 itulah warga suku Amugme dipindahkan ke luar dari wilayah mereka ke wilayah kaki pegunungan.

b.) Tambang Erstberg ini habis open-pit-nya pada 1989, dilanjutkan dengan penambangan pada wilayah Grasberg dengan izin produksi yang dikeluarkan Mentamben Ginandjar Kartasasmita pada 1996. Dalam izin ini, tercantum pada AMDAL produksi yang diizinkan adalah 300 ribu /ton/hari.

c.    Teori Hak

Dalam pemikiran moral dewasa ini barangkali teori hak ini adalah pendekatan yang paling banyak dipakai untuk mengevaluasi  baik buruknya  suatu perbuatan atau perilaku. Teori Hak merupakan suatu aspek  dari teori deontologi, karena berkaitan dengan kewajiban. Hak dan kewajiban bagaikan dua sisi uang logam yang sama. Hak didasarkan atas martabat manusia dan martabat semua manusia itu sama. Karena itu hak sangat cocok dengan suasana pemikiran demokratis. Dalam kasus ini, PT Freeport Indonesia sangat tidak etis dimana kewajiban terhadap para karyawan tidak terpenuhi karena gaji yang diterima tidak layak dibandingkan dengan pekerja Freeport di Negara lain. Padahal PT Freeport Indonesia merupakan tambang emas dengan kualitas emas terbaik di dunia.

1.)  Hukum Ketenagakerjaan, Lingkungan dan HAM.

a.) Pelanggaran UU Ketenagakerjaan

Pasal 86 UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 5 Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 Tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pasal 19 Ayat 29 Tahun 2012 Tentang Syarat-syarat sebagian        pelaksanaan pekerjaan terhadap perusahaan lain. Contoh Pelanggaran Ketenagakerjaan :

(1) Kasus I : 18 April 2007, sekitar 9.000 karyawan Freeport mogok kerja untuk menuntut perbaikan kesejahteraan. Perundingan akhirnya diselesaikan pada 21 April 2007 setelah tercapai kesepakatan yang termasuk mengenai kenaikan gaji terendah.

(2) Kasus II : Pemogokan sebagian besar karyawan PT Freeport Indonesia (PTFI) telah terjadi sejak tanggal 15 September 2011.  Dari jumlah total karyawan PTFI sebesar 12.740 orang, 8.000 diantaranya turut aktif dalam aksi mogok tersebut, yang menuntut peningkatan gaji untuk disesuaikan dengan gaji karyawan Freeport di Amerika. Mogoknya hampir seluruh pekerja PT Freeport Indonesia (FI) tersebut disebabkan perbedaan indeks standar gaji yang diterapkan oleh manajemen pada operasional Freeport di seluruh dunia. Pekerja Freeport di Indonesia diketahui mendapatkan gaji lebih rendah daripada pekerja Freeport di negara lain untuk level jabatan yang sama. Gaji sekarang per jam USD 1,5–USD 3. Padahal, bandingan gaji di negara lain mencapai USD 15–USD 35 per jam. Sejauh ini, perundingannya masih menemui jalan buntu. Manajemen Freeport bersikeras menolak tuntutan pekerja, pekerja tidak mengetahui dasar pertimbangannya manajemen.

b.) Pelanggaran Lingkungan

Undang-undang (UU) No 23 Tahun 1997 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup,Undang-undang (UU) No 32 Tahun 2009 tentang perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup berbuah manis,Perpu Nomor 1 Tahun 2004 yang disahkan UU No.19 Tahun 2004 yang mengizinkan penambangan di hutan lindung. UU 26 Tahun 2007 tentang tata ruang, kawasan daerah lindung dan budidaya. Amanat Konstitusi pasal 33 UUD 1945 tentang Bumi, Air dan kekayaan alam yang terkandung didalmnya dikuasai oleh Negara dan dipergunakan sebesar-besarnya kemakmuran rakyat. PP No.82 Tahun 2001 Tentang pengelolaan kualitas air dan pengendalian pencemaran air. Pasal 11 tentang pencemaran air (Memasukkan atau dimasukkannya makhluk hidup, zat, energi dan atau komponen lain ke dalam air oleh kegiatan manusia, sehingga kualitas air turun sampai ke tingkat tertentu yang menyebabkan air tidak dapat berfungsi sesuai peruntukannya.

Contoh Pelanggaran Lingkungan : Limbah tailing PT FI telah meniumbun sekitar 110 km² wilayah estuari tercemar, sedangkan 20 – 40 km bentang sungai Ajkwa beracun dan 133 km² lahan subur terkubur. Saat periode banjir datang, kawasan-kawasan suburpun tercemar Perubahan arah sungai Ajkwa menyebabkan banjir, kehancuran hutan hujan tropis (21 km²), dan menyebabkan daerah yang semula kering menjadi rawa. Gangguan kesehatan juga terjadi akibat masuknya orang luar ke Papua. Timika, kota tambang PT FI , adalah kota dengan penderita HIV AIDS tertinggi di Indonesia.

c.) Pelanggaran HAM

UU Nomor 39 Tahun 1999 Pasal 4, Tentang Hak untuk Hidup, Hak untuk disiksa, Hak untuk kebebasan pribadi, pemikiran dan hati nurani. Hak Beragama, Hak untuk tidak diperbudak, Hak untuk diakui sebagai pribadi dan persamaan dimata hukum, dan Hak untuk tidak dituntut atas dasar hukum yang berlaku surut adalah Hak Asasi Manusia yang tidak dapat dikurangi dalam keadaan apapun dan oleh siapapun.

Contoh Pelanggaran HAM: 21 Februari 2006, terjadi pengusiran terhadap penduduk setempat yang melakukan pendulangan emas dari sisa-sisa limbah produksi Freeport di Kali Kabur Wanamon. Pengusiran dilakukan oleh aparat gabungan kepolisian dansatpam Freeport. Akibat pengusiran ini terjadi bentrokan dan penembakan. Penduduk sekitar yang mengetahui kejadian itu kemudian menduduki dan menutup jalan utama Freeport di Ridge Camp, di Mile 72-74, selama beberapa hari. Jalan itu merupakan satu-satunya akses ke lokasi pengolahan dan penambangan Grasberg.

2.    PT. Lapindo Brantas

Lapindo telah melakukan pelanggaran antara lain UU Lingkungan Hidup No 4/1982 (terutama Pasal 16 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Lingkungan Hidup) dan Peraturan Pemerintah No. 29/1986 tentang AMDAL. Dengan demikian, seharusnya sudah sejak jauh hari pemerintah memberikan sanksi kepada Lapindo, dengan mengacu pada:

a.    Pasal 27 UU No. 23/1997 tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup yang memberi kewenangan bagi instansi pemberi izin usaha untuk mencabut izin usaha bila terjadi pelanggaran tertentu yang dianggap berbobot, mulai pelanggaran syarat administratif, pencemaran lingkungan, gangguan kesehatan terhadap penduduk setempat, sampai pelanggaran yang menimbulkan korban;

b.    UU No. 5/1984 tentang Perindustrian yang memberi dasar yang kuat bagi pemerintah untuk menjatuhkan sanksi bagi kegiatan industri yang menimbulkan pencemaran atau perusakan lingkungan hidup Hal senada pernah dikemukakan Dr Suparto Wijoyo, ahli hukum lingkungan Universitas Airlangga, jauh sebelum ledakan pipa gas Pertamina terjadi. Menurut dia, Lapindo telah melakukan setidaknya 10 dosa hukum, antara lain UU Lingkungan Hidup, UU Jalan, UU Migas, UU Pertambangan, dan UU Kesehatan.

Kelalaian yang dilakukan PT. Lapindo Brantas merupakan penyabab utama meluapnya lumpur panas di Sidoarjo, akan tetapi pihak Lapindo malah berdalih dan enggan untuk bertanggung jawab. Jika dilihat dari sisi etika bisnis, apa yang dilakukan oleh PT. Lapindo Berantas jelas telah melanggar etika dalam berbisnis. Dimana PT. Lapindo Brantas telah melakukan eksploitasi yang berlebihan dan melakukan kelalaian hingga menyebabkan terjadinya bencana besar yang mengakibatkan kerusakan parah pada lingkungan dan sosial.

Eksploitasi besar-besaran yang dilakukan PT. Lapindo membuktikan bahwa PT. Lapindo rela menghalalkan segala cara untuk memperoleh keuntungan. Dan keengganan PT. Lapindo untuk bertanggung jawab membuktikan bahwa PT. Lapindo lebih memilih untuk melindungi aset-aset mereka daripada melakukan penyelamat dan perbaikan atas kerusakan lingkungan dan sosial yang mereka timbulkan.

Hal yang dilakukan oleh PT. Lapindo telah melanggar prinsip – prinsip etika yang ada. Prinsip mengenai hak dan deontologi yang menekankan bahwa tiap manusia berhak atas lingkungan berkualitas, akan tetapi dengan adanya peristiwa lumpur panas tersebut, warga justru mengalami dampak kualitas lingkungan yang buruk. Sedangkan perspektif utilitarisme menegaskan bahwa lingkungan hidup tidak lagi boleh diperlakukan sebagai suatu eksternalitas ekonomis. Jika dampak atas lingkungan tidak diperhitungkan dalam biaya manfaat, pendekatan ini menjadi tidak etis apalagi jika kerusakan lingkungan dibebankan pada orang lain. Akan tetapi, dalam kasus ini PT. Lapindo justru mengeruk sumber daya alam di Sidoarjo untuk kepentingan ekonomis semata, dan cenderung kurang melakukan pemeliharaan terhadap alam, yang dibuktikan dengan penghematan biaya operasional pada pemasangan chasing, sehingga menumbulkan bencana yang besar. Selanjutnya, kerusakan akibat kesalahan tersebut menimpa pada warga Porong yang tidak berdosa.

Prinsip etika bisnis mengenai keadilan distributif juga dilanggar oleh PT. Lapindo, karena perusahaan tidak bertindak adil dalam hal persamaan, prinsip penghematan adil, dan keadilan sosial. PT. Lapindo pun dinilai tidak memiliki kepedulian terhadap sesama manusia atau lingkungan, karena menganggap peristiwa tersebut merupakan bencana alam yang kemudian dijadikan alasan perusahaan untuk lepas tanggung jawab. Dengan segala tindakan yang dilakukan oleh PT. Lapindo secara otomatis juga berarti telah melanggar etika kebajikan.

BAB IV

PENUTUP

A.           Kesimpulan

CSR (Corporate Social Responsibility) atau tanggung jawab sosial perusahaan adalah suatu tindakan yang dilakukan oleh suatu perusahaan dalam memenuhi tanggung jawabnya terhadap sosial maupun lingkungan dimana perusahaan itu berada baik berdasarkan rasa kepedulian ataupun hanya untuk melaksanakan kewajibannya berdasarkan UU yang mengatur CSR karena setiap perusahaan dituntut untuk melakukan CSR berdasarkan UU yang berlaku.

Lingkup tanggung jawab sosial meliputi keterlibatan perusahaan dalam kegiatan sosial yang berguna bagi kepentingan masyarakat luas, keuntungan ekonomis, adalah memenuhi aturan hukum yang berlaku dalam suatu masyarakat, hak dan kepentingan pihak-pihak terkait.

Alasan perusahaan menentang perlunya keterlibatan sosial perusahaan diantaranya untuk tujuan utama bisnis adalah mengejar keuntungan sebesar-besarnya, tujuan yang terbagi-bagi dan harapan yang membingungkan, biaya keterlibatan sosial, kurangnya tenaga terampil di bidang kegiatan sosial.

Alasan beberapa pihak mendukung perlunya keterlibatan sosial diantaranya kebutuhan dan harapan masyarakat yang semakin berubah, terbatasnya sumber daya alam, lingkungan sosial yang lebih baik, perimbangan tanggung jawab dan kekuasaan, bisnis mempunyai sumber-sumber daya yang berguna, keuntungan jangka panjang.

Landasan hukum CSR diantaranya adalah ISO 26000: Guidance Standard on Social Responsibility, Undang-Undang Dasar 1945, Undang-Undang No. 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, UU RI No. 19 Tahun 2003 Tentang Badan Usaha Milik Negara, Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, dan Undang-Undang No. 25 tahun 2007 tentang Penanaman Modal.

Alasan suatu perusahaan melakukan program tanggung jawab sosial karena alasan sosial, ekonomi, moralitas, hukum.

Manfaat CSR (Corporate Social Responsibility) bagi perusahaan diantaranya mempertahankan dan mendongkrak reputasi dan image perusahaan, layak mendapatkan social licence to operate, mereduksi resiko bisnis perusahaan dan lain sebagainya.

Manfaat CSR (Corporate Social Responsibility) bagi masyarakat diantaranya mempercepat peningkatan kesejahteraan masyarakat di sekitar perusahaan, membuka ruang kerja dan kesempatan untuk meningkatka taraf hidup masyarakat, turut membantu program pemerintah dalam pengentasan kemiskinan, penyelesaian masalah lingkungan, akan lebih menguatkan dan memberdayakan kehidupan masyarakat baik secara ekonomi,kelembagaan sosial,dan memperkecil terjadinya konflik sosial.

CSR memberikan manfaat yang sangat besar dalam menyejarterakan masyarakat dan melestarikan lingkungan sekitarnya, serta bentuk investasi bagi perusahaan pelakunya. Investasi bagi perusahaan dapat berupa jaminan keberlanjutan operasi perusahaan dan  pembentukan citra positif perusahaan. Manfaat ini dapat diperoleh apabila perusahaan menerapkan CSR atas dasar kesukarelaan, sehingga akan timbul hubungan timbal balik antara pihak perusahaan dengan masyarakat sekitar. Masyarakat akan secara sukarela membela keberlanjutan perusahaan tersebut dan memberikan persepsi yang baik pada  perusahaan. Dengan begitu citra positif perusahaan akan terbentuk dengan sendirinya.

B.            Saran

Berdasarkan pada pembahasan CSR di makalah ini, maka :

1.    Sebaiknya perusahaan memandang dan melaksanakan CSR secara sukarela sebagai bentuk kearifan moral perusahaan;

2.    Dalam pelaksanaan dan penerapan CSR, sebaiknya tujuan dan fokus utamanya adalah kesejahteraan masyarakat dan upaya pelestarian lingkungan sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan;

3.    Perusahaan sebaiknya menjalin hubungan dan komunikasi yang baik dengan komunitas sekitar, agar penerapan CSR tepat pada sasaran yang diharapkan.

DAFTAR PUSTKA

Alimran. 2012. Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility) Menurut Organisasi Dunia [online]. Tersedia : https://almirans.wordpress.com/2012/11/09/pengertian-corporate-social-responsibilities-dan-penerapannya/. [29 September 2015].

Setiawan, Adam. 2013. Kasus Pelanggaran PT.Freeport. [online]. Tersedia : http://nafasharapan.blogspot.co.id/2013/09/etika-bisnis-ptfreeport.html. [6 Oktober 2015]

Naditha, Anggie. 2008. Prinsip-Prinsip Tanggung Jawab Social dan Lingkungan [online]. Tersedia : https://noanggie.wordpress.com/2008/04/07/penerapan-prinsip-tanggung-jawab-sosial-dan-lingkungan-perusahaan/. [ 29 September 2015 ].

Diana. Pelanggaran PT. Lapindo Brantas [onine]. Tersedia : http://underground-paper.blogspot.co.id/2012/02/makalah-etika-bisnis-pt-lapindo.html [6 Oktober 2015]

Harmyani, Gunna. 2013. Sejarah Perkembangan CSR (Corporate Social Responsibility) dan Landasan Hukum CSR (Corporate Social Responsibility [online]. Tersedia : http://gunnaharmyani.blogspot.co.id/2013/05/sejarah-dan-landasan-csr.html gunna harmyani 2013. [ 29 September 2015].

Hendi. 2009. Sejarah Perkembangan CSR (Corporate Social Responsibility) [online]. Tersedia : http://ngenyiz.blogspot.co.id/2009/02/csr-sekilas-sejarah-dan-konsep.html. [ 29 September 2015].

Septian. 2013. Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility) Secara Umum [online]. Tersedia: http://seputarmahasiswa.blogspot.co.id/2013/10/pengertian-csr-manfaat-csr-dan_3763.html. [ 29 September 2015 ].

Alviani, Vivi. Pengertian CSR (Corporate Social Responsibility) Menurut Para Ahli dan Organisasi Dunia [online]. Tersedia : http://www.academia.edu/7599338/CSRETIKA_BISNIS_CORPORATE_SOCIAL_RESPONSIBILITY. [ 29 September 2015].